Strategie: Mitarbeiter binden und Liquidität steigern

Die steigenden Energiepreise und Lebenshaltungskosten belasten Mitarbeiter und Arbeitgeber. Das steigert bei den Arbeitnehmern den Wunsch nach einem höheren Nettoeinkommen.

Arbeitgeber wollen in wirtschaftlich schwierigen Zeiten die Liquidität verbessern und gleichzeitig die Arbeitnehmer wirtschaftlich unterstützen, damit sie nicht in besser bezahlte Jobs abwandern. Unternehmer sind deshalb gefordert, nach geeigneten Lösungen Ausschau zu halten, die Unternehmen und Mitarbeitern gleichzeitig helfen.

Solche Lösungen lassen sich mit geeigneten Beratern leichter finden, da diese nicht nur die bekannten Instrumente kennen, sondern auch die bewährten Konzepte der Konzerne. Jetzt können auch Mittelständler diese Steuerkonzepte nutzen.

Stellen Sie sich vor, Unternehmen könnten ihren Mitarbeitern eine Kapital-Rentenzahlung zum 67. Lebensjahr anbieten, für die die Arbeitnehmer keinen Cent Netto-Aufwand spüren, also quasi eine Rente zum Nulltarif! Oder sie laden ihre Mitarbeiter gleich zu einer Rentenkarriere in ihrem Unternehmen ein, bei der die Mitarbeiter alle paar Jahre eine solche Rente zum Nulltarif kumulativ erhalten und Ihr Unternehmen jedes Mal dabei aus Steuern neue Liquidität schöpft

Zudem können Unternehmen ihre Mitarbeiter bei ihrer Mobilität zu unterstützen.  Mitarbeiter können alle fünf Jahre ein E-Bike für 3.000 Euro von Ihrem Unternehmen kostenfrei erhalten. Damit können sie nicht nur umweltfreundlich zur Arbeit kommen, sondern auch der eigenen Gesundheit etwas Gutes tun.

Um die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu fördern, können Unternehmen diese zum Beispiel mit einem privaten Zusatz-Kranken-Versicherungsschutz unterstützen.
Bevor Unternehmer darüber nachdenken, wie sie diese Leistungen finanzieren sollen, sollten sie sich vorstellen, wie diese Angebote die Attraktivität des Arbeitgebers steigern.

Nicht umsonst sind die Großkonzerne hochattraktive Arbeitgeber, denn sie können sich durch solche Steuerkonzepte seit über 180 viel leichter attraktive Großzügigkeiten gegenüber ihren Mitarbeitern leisten.

Dabei sind es sind eine Reihe von gesetzlichen Grundlagen, die geschickt miteinander kombiniert, all diese Lösungen generieren, aufgrund derer die Konzerne diese Attraktivität erhalten. Unternehmer und Arbeitgeber aus dem Mittelstand ab 20 Mitarbeitern werden feststellen, dass sich anstatt eines erhöhten Aufwandes plötzlich Monat für Monat die Liquidität des Unternehmens verbessert.

Um festzustellen, wie viel Potenzial in solch einem Konzept steckt, können Unternehmer unter info@conav.de das Angebot zu einer kostenfreien Potenzialanalyse abfordern.

Ansprechpartner und Adresse

Ralf Werner Barth

CoNav Consulting GmbH & Co. KG
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