Unternehmer-Spagat: Wirtschaftlichkeit und Mitarbeiterlöhne erhöhen

Aktuell werden Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit steigenden Preisen konfrontiert. Mit dem Unterschied, dass die Arbeitnehmer nicht so viel Einfluss auf die Folgen haben wie die Arbeitgeber. Was die Arbeitgeber aktuell für ihre Mitarbeiter tun können und wie sie dabei gleichzeitig ihre Wirtschaftlichkeit erhöhen können, zeigt unser Netzwerkpartner CoNav Consulting im Beitrag Unternehmer-Spagat: Wirtschaftlichkeit und Mitarbeiterlöhne erhöhen.

Inflation tritt Unternehmen und Mitarbeiter gleichermaßen. Für Unternehmen geht es darum, in einem Umfeld steigender Preise Kosten zu senken oder Preise anzuhaben. Mitarbeiter haben ein großes Interesse, dass ihre Reallöhne nicht sinken. Wie Lösungen in der Praxis aussehen können.


Es gilt Lösungen für die scheinbar gegensätzlichen Anforderungen von Unternehmen und Mitarbeitern zu finden. Klar ist, dass bei massiven Preissteigerungen die Wirtschaftlichkeit der Unternehmen immer stärker belastet. Nachvollziehbar ist auch, dass Mitarbeiter deren Nettolöhne durch die Inflation weniger wert sind, sich einen Ausgleich wünschen. Das birgt zusätzliche Herausforderungen für Arbeitgeber. Im aktuellen Arbeitsmarkt ist es für Mitarbeiter einfacher nach dem Motto „entweder mehr Lohn, oder ich wechsle in einen besser zahlenden Betrieb“ zu agieren.

Wer noch dazu Fachkräfte braucht und vorhandene Fachkräfte halten will, weiß, wie begehrt diese derzeit sind. Dabei sind die Lohnkosten einschließlich der Lohnnebenkosten gerade für Fachkräfte mit deutlich höherer Entlohnung eine zusätzliche Arbeitgeber-Belastung.

Die Lösung ist so einfach wie trivial:
Die konsequente Ausnutzung bestehender, meist wenig beachteter deutscher Steuergesetze erhöht nicht nur die Nettolöhne der Mitarbeiter deutlich, sie sparen dem Unternehmen auch noch Steuern und Sozialabgaben. Bis zu 1.000 € pro Mitarbeiter und Jahr sind möglich! Die nachfolgenden Beispiele zeigen, wie vielseitig die Lösungen sein können: Für 50 € mehr Nettolohn beim Arbeitnehmer müssen die Arbeitgeber in der Regel bis zu 110 € inkl. Lohnnebenkosten (mit Steuern und Sozialabgaben) aufwenden. Für denselben Bruttoaufwand können mit legaler Gestaltung auch 80 €, also bis zu 60 % mehr netto verfügbares Einkommen beim Mitarbeiter landen.

Wessen Unternehmer-Gen jetzt angesprungen ist, um sich optimal für Unternehmen, Mitarbeiter und wirkungsvoll gegenüber dem Wettbewerb zu positionieren, findet hier die Möglichkeit, ein wertschöpfendes Gespräch mit uns zu vereinbaren: www.conav.de/terminvereinbarung.

Ralf Werner Barth

CoNav Consulting GmbH & Co. KG, Birkenweg 5, 74193 Schwaigern

Telefon 07138 8109990, E-Mail ralf.w.barth@conav.de, Internet: www.conav.de

 

 

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